6月3日公司发布给我离岗通知.然后一直到7月3日最后一天.才突然发了一个待岗通知.叫我去郫都区那边待岗实习.薪资和工作地点:工作内容都变了.我不接受公司的这个调岗通知.如何操作

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以向公司发布被迫离职通知书，主张经济补偿金

公司未经你同意变更薪资、工作地点和内容，属单方变更劳动合同。你可书面回复公司，明确拒绝调岗，表明按原合同履行。若公司仍要求调岗，你继续在原岗位工作。若公司以不服从安排辞退你，属违法解除，你可收集证据（如通知、沟通记录）申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

原来签订了劳动合同吗？你可以发给我帮你分析一下

向公司提出书面的拒绝