坐标北京，本人独立老师。与多家教育机构有合作。为兼职老师，目前有一家公司拖欠我两月工资（2万多）没有劳动合同，有工资流水能证明，记录等均能证明存在劳务关系，现在已经仲裁没有用，只能提起诉讼，由于我之前去找到了他们公司去要钱，现在有渠道告知我，该公司负责人因为我这个行为已经有故意不会给工资的意向，请问我该怎么处理能要到工资和赔偿。

有证据可以起诉追回，拖欠的工资必须支付，可以私信我，可以帮你查询企业工商资料，写起诉材料起诉，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。防止公司注销。

你好，可以直接法院起诉，可以申请财产保全

可以起诉对方要求给劳务费的

既然仲裁没用，那你可以向法院提起诉讼。你有工资流水等能证明劳务关系的证据，这对诉讼很有利。鉴于公司负责人有故意不给工资的意向，你在诉讼时可主张支付拖欠工资及相应赔偿。要注意收集更多对自己有利的证据，像工作沟通记录等。在法庭上清晰陈述事实和诉求，让法官了解真实情况，争取法院支持你的请求，要回工资和赔偿。

你可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼，准备好工资流水等能证明劳务关系及工资数额的证据，胜诉后若公司仍不支付，可申请强制执行，同时可根据情况主张拖欠工资 50% 至 100% 的赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。