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请问我是公司负责人事的，我入职快2年，之前交接的时候没人跟我签署劳动合同，现在和领导有分歧，准备辞退我，我可以申请未签署劳动合同的补偿吗？如果申请了算是我的工作失职吗？会不会被公司抓到什么漏洞，公司目前还拖欠了3个月工资。

湖北省-武汉市劳动争议 2022-11-02 11:10:04

用户：135*****100

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律师回复（10）

王红梅律师
月帮助228人

回复于2022-11-02 11:12:50

你的工作职责有没有规定负责员工劳动合同的签订？如果有，你申请劳动仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资一般不会支持。

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周杰律师

回复于2022-11-02 11:14:47

你好，可以要求双倍工资。

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王晓莎律师

回复于2022-11-02 11:14:58

你好，可以要求支付未签订合同的另一倍工资
曹磊律师
月帮助155人

回复于2022-11-02 11:15:03

你好，这个申请补偿可能超过了仲裁时效的

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梁晶律师
月帮助9人

回复于2022-11-02 11:18:39

不能申请未签署劳动合同的赔偿了，申请赔偿的时效只有一年，时效已经过期了

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王卫华律师

回复于2022-11-02 11:22:07

你好，联系我可以为你具体分析离职流程。

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刘蓉律师
月帮助4387人

回复于2022-11-02 11:29:09

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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吴雪雪律师

回复于2022-11-02 11:39:38

拖欠工资可以要求解除并赔偿经济补偿金。如违法辞退，那么可以申请双倍赔偿金。

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阙彦清律师
月帮助14人

回复于2022-11-02 11:43:38

你好可以申请劳动仲裁要求支付

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时龙律师
月帮助8328人

回复于2022-11-03 18:23:19

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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