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我是一家教育机构的教学主管，公司2020年10月已经关门，无法营业，在关门之前公司拖欠了员工工资，多达半年，我们有一些兼职老师（外勤不坐班，上课到的老师）是由我招聘入职的，当时没有签劳务合同，也没有保留上课证据，现在兼职老师要起诉公司，让我出证明，证明这个人是我们的兼职老师，并且证明所欠金额属实，能签么

山西省-临汾市劳动争议 2020-11-11 09:00:24

用户：183*****347

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律师回复（3）

王林律师

回复于2020-11-11 09:11:33

建议若你也准备追回工资，是可以并与他们一并起诉公司；若你不准备起诉公司，这个可以看你自己的意愿

用户追问2020-11-11 09:17:11

个人已经通过劳动监察大队，但是我是全职，劳动监察回复的全职归他们管，属于劳动法，兼职属于劳务关系，不属于他们的范畴。我自己还在讨要工资，可以给她做证明么，会不会影响到我，被判我来支付，因为之前有一个月是我用微信支付给老师的，不是正常银行发放程序

律师回复2020-11-11 09:19:57

那你可以先不需要签，如果他们涉及到需要你作证的时候再看你的意愿出庭作证；假如对方直接起诉的你，你也要有准备，主张公司才是实际的用人单位，工资是由公司来计发，不是你个人。

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聂正炫律师

回复于2020-11-11 09:23:09

你主张为和教育机构之间存在劳务关系，不建议签

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罗思源律师
月帮助7人

回复于2020-11-11 09:43:08

是事实你就签吧，不弄虚作假就行

用户追问2020-11-11 09:48:53

个人已经通过劳动监察大队，但是我是全职，劳动监察回复的全职归他们管，属于劳动法，兼职属于劳务关系，不属于他们的范畴。我自己还在讨要工资，可以给她做证明么，会不会影响到我，被判我来支付，因为之前有一个月是我用微信支付给老师的，不是正常银行发放程序

律师回复2020-11-11 10:32:35

你不是雇佣方，不会让你来支付的，你们可以相互作证

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