公司业务没经营好，一直没有进账，因为想各种办法逼迫大家离职。我现在是怀孕状态，不能轻易离职，所以打算跟公司仲裁。但公司表示仲裁也没有用，他们把法人已经变更为一个老太太，并且公司账上也没有钱，说就算清算也没法给补偿。 对于这个状态，寻求如何应对？

先劳动仲裁，然后可申请公司破产，并将未出资的股东追加为被告

别被公司唬住，即便变更法人和账上没钱，也不影响你仲裁维权。怀孕员工受法律保护，公司逼迫离职违法。仲裁时，准备好劳动关系、工资流水、怀孕证明等证据。若仲裁胜诉公司不给补偿，可申请法院强制执行。法院会查公司资产，包括隐匿转移的财产，法人变更不影响执行，老太太作为法人也得担责，所以大胆去仲裁。

仲裁之后可以追加股东，即使转让股权，可以要求转让前的股东承担责任

变更以后的股东也要承担连带责任，没用的

公司变更法人不能逃避其应承担的法律责任，你可正常申请劳动仲裁。若仲裁裁决公司支付补偿，公司以没钱为由拒绝，你可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产，若发现公司有恶意转移财产行为，应及时向法院提供线索，也可在公司符合破产条件时通过破产程序维护权益。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。