1.公司员工因为和领导有争议选择了自动离职，中途没有请假没有办离职手续，后来这名员工把公司告了，诉求是报销之前在公司垫资的钱 2.离职有快一个月了，没有办手续，公司也没有任何动作 3.请问现在公司应该如何应对呢

报销是否合理诉求？可以协商要求对方出具解除劳动合同申请

公司首先应查看员工垫资是否符合公司报销政策及相关规定，收集员工自动离职未办手续的证据，如考勤记录等，然后可与员工协商解决，协商不成可通过法律途径解决争议。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

如果只是主张之前报销费用，建议协商处理。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

首先，查看员工垫资的相关证据，比如发票、合同等，确定垫资是否真实合理且用于公司业务。若属实，公司应与员工协商报销事宜。若不属实，可拒绝报销。对于员工未办离职手续问题，可发函通知其来办理，明确告知不办理的后果。若员工仍不配合，公司可依规处理，如停发工资、停缴社保等，以避免后续风险。