我是私人公司，现在员工给我公司寄了被迫离职通知书，理由是因为没有签劳动合同和未缴纳社保，员工上了十一个月，现在主张二倍差额工资，马上要仲裁开庭了，该怎么办

建议公司积极应对仲裁，可先收集考勤记录、工资发放凭证等能证明员工工作情况的证据。同时，分析案件情况，判断是否存在未签合同的过错及赔偿风险，若有可能，尝试与员工协商解决，如协商不成，则应按时提交答辩书，安排相关人员或委托律师出庭，依据事实和法律进行合理抗辩。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

首先，积极准备证据应对仲裁。没签合同和未缴社保对公司不利，但可收集能证明员工知晓不签合同、自愿不缴社保等证据。若能证明员工拒绝签合同，可不支付二倍工资。对于社保，尽快补缴争取减少责任。庭审时合理陈述，表明愿意协商解决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议和对方协商和解少支付，没签订书面劳动合同的二倍工资差异以及未缴纳社保的经济补偿，这个很难抗辩驳回

如果确实没有签订合同，建议还是跟对方协商沟通

建议协商吧，不签劳动合同，二倍工资的申请很难抗辩

您好，如果确实存在未签劳动合同和未缴纳社保的违法行为，建议和员工进行协商处理。

积极协商调解掉，金额少点，的确是这边不占理

具体是什么情况呢？建议积极应诉开庭

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。