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怀孕期间被公司以轮休为由辞退，工作了半年没有签劳动合同，也没有缴纳保险，这样的情况下要是要求赔偿的话能赔多少

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-07-02 17:45:26
用户：198*****198
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助2947人

    回复于2025-07-02 17:48:09

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 马雪玲律师

    月帮助3571人

    回复于2025-07-02 17:49:02

    辞退赔偿2N，没签合同的5个月工资，补缴纳社保，以上三项，另外如果你在孕期，你可以直接要求恢复劳动关系

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  • 吴亮律师

    月帮助9327人

    回复于2025-07-02 17:49:46

    首先，没签劳动合同，自入职第二个月起公司要支付双倍工资，你工作半年，能主张5个月双倍工资差额。其次，公司辞退孕期员工属违法，要支付赔偿金，工作半年赔1个月工资。另外，公司没缴社保，可去社保经办机构投诉要求补缴。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2567人

    回复于2025-07-02 17:50:18

    保存好辞退的证据可以申请双倍赔偿以及三期损失

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  • 时龙律师

    月帮助8411人

    回复于2025-07-02 17:57:59

    这种情况可获得多项赔偿，包括未签劳动合同的 5 个月双倍工资差额，孕期违法辞退的 1 个月工资赔偿金，还可要求公司补缴半年的社会保险费，若因未缴社保造成损失，可要求公司赔偿相应损失。具体金额需根据劳动者的月工资及实际损失确定。

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