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我在永康一家私人医院做护士，突然医院单方面通知说要把我从临床调到导医岗位，薪资从5000变成3000，且声称不去不行的，我工作满5年，医院称能力不足等其他方面但无证据，在同事里面我能力不是最差的那个，我也不想接受这个调岗，我觉得医院就是变相的让我自己离职，请问： 1. 这种调岗是否违法？ 2. 我拒绝后若被辞退，能否主张赔偿金？ 3. 目前是否需要取证，该如何取证？

浙江省-金华市劳动争议 2025-07-02 15:58:31

用户：157*****024

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律师回复（5）

马雪玲律师
月帮助1657人

回复于2025-07-02 16:00:09

1.违法。2.辞退赔偿2N，因调岗被迫离职赔偿N，3.取证对方调岗辞退证据等，谨慎一点可以私信帮你处理

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时龙律师
月帮助6134人

回复于2025-07-02 16:02:37

根据《劳动合同法》相关规定，医院未经协商一致单方面调岗降薪属于违法行为。若你拒绝后被辞退，可认定为违法解除劳动合同，有权主张赔偿金，赔偿金标准通常是工作满一年支付两个月工资。目前你需要取证，可收集调岗通知原件、与医院沟通调岗事宜的录音或邮件短信等记录，也可请知晓情况的同事出具证人证言，还可拍照录像记录工作内容等实际变化情况。

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吴亮律师
月帮助6735人

回复于2025-07-02 16:03:37

首先，医院单方面调岗降薪违法，变更劳动合同应双方协商一致。若拒绝后被辞退，能主张赔偿金，工作5年可获10个月工资赔偿。目前需要取证，可收集劳动合同、工资条、调岗通知、工作表现证明等，比如和领导沟通调岗事宜的聊天记录、工作成果文件等。可先和医院协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

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张雪律师
月帮助1495人

回复于2025-07-02 17:15:25

公司单方强制调岗是违法的，被辞退可以主张赔偿金

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易磊律师
月帮助3032人

回复于2025-07-02 17:25:33

就你说的情况，这个调岗不合理也不合法，你可以书面拒绝，如果医院辞退的话，可以申请赔偿

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