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入职六个半月今天突然说要辞退，理由是经营不善，因没有签订合同没有交社保，有固定工资流水担心说服力不够强无法仲裁劳动关系，需要拿到哪些证据

海南省-三亚市劳动争议 2025-07-02 14:55:08

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助9166人

回复于2025-07-02 15:01:02

别担心，固定工资流水是很重要的证据。此外，你还可以收集工作证、考勤记录、工作群聊天记录、任务分配邮件、同事证人证言等。这些都能证明你和单位存在劳动关系。有了这些证据，去申请劳动仲裁，单位没签合同要付双倍工资，没交社保也违反规定。你可以要求单位支付赔偿金，赶紧准备材料去仲裁。

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曹雨诺律师
月帮助611人

回复于2025-07-02 15:03:07

您好，有固定的流水就有一定的说服力了。其他还有聊天记录和工作交流群一类的存在吗？您在里面是什么岗位？

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马雪玲律师
月帮助3498人

回复于2025-07-02 15:11:26

仲裁辞退赔偿2N、没签合同双倍工资、社保需要补交，证据工资流水、入职离职证明以及仲裁文书资料等，可以私信帮你整理去仲裁，注意保留证据，谨慎处理

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刘敏律师
月帮助510人

回复于2025-07-02 15:16:08

有工资流水和打卡记录等可以证明劳动关系。

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梅露淋律师
月帮助3399人

回复于2025-07-02 15:26:17

工资流水、工作聊天记录、打卡记录都可以作为证据

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时龙律师
月帮助8457人

回复于2025-07-02 16:11:21

除了固定工资流水外，还可收集工作证、工作服、考勤记录、入职登记表、派工单、工友证人证言、工作照、与用人单位的交涉录音等证据来证明劳动关系。

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入职六个半月今天突然说要辞退，理由是经营不善，因没有签订合同没有交社保，有固定工资流水担心说服力不够强无法仲裁劳动关系，需要拿到哪些证据

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