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我来公司工作四年了，就在半个月前，公司突然间出公告，说公司经营不善，不景气。公司人事也没有找我们谈离职的事情，但是实行了停薪留职（只发底薪）。目前，公司想安排我去异地出差，没有出差补贴费用，餐补一个月也只补300块。不去，就让你签停薪留职协议，这跟变相的逼迫自行离职有什么区别。目前这种情况，我该如何维护我的权益！

贵州省-安顺市 其他 2025-07-02 14:42:51
用户：188*****339
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9068人

    回复于2025-07-02 14:47:21

    公司停薪留职只发底薪、安排异地出差无补贴还以签协议逼迫，这都不合理。你可先和公司协商，明确表达你的诉求，要求按原合同履行。协商不成，收集好劳动合同、工资条、公告等证据，去当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，主张公司违约，要求支付足额工资、经济补偿等，依法维护自身权益。

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  • 梅露淋律师

    月帮助3525人

    回复于2025-07-02 15:38:51

    可以主张被迫离职要求经济补偿金

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  • 时龙律师

    月帮助8133人

    回复于2025-07-02 16:12:13

    公司未经协商实行停薪留职只发底薪，以及安排无合理补贴的异地出差，若不去就逼迫签停薪留职协议，可能涉嫌违法，你可收集相关证据，如公告、聊天记录等，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2634人

    回复于2025-07-02 17:20:14

    可以申请仲裁，要求经济补偿金

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