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本人从事旅游行业，今年1月底爆发疫情后至今，公司单方面一直对我进行停薪留职的工作安排，按照人社局说的停工期间应发放的生活补贴没有，期间参加了公司安排的线上培训，承诺培训完可以有300元补贴，至今也没发放。然而今天记得公司人事部来电，说明我原部门按照目前疫情不可能全面复工，询问我是选择继续停薪留职还是调岗至销售部门。部门有同事被要求签了一份自愿停薪留职的协议，我想拒绝调岗，但是拒绝调岗就要默认签订停薪留职，公司这样的做法我可以怎么办？

广东省-广州市劳动争议 2020-07-10 13:03:38

用户：135*****082

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律师回复（2）

曹磊律师
月帮助152人

回复于2020-07-10 13:18:02

公司给你调岗必须要征得你的同意，但是这个停薪留职可能是违背人社部门相关规定的，本次疫情确实是属于不可抗力，但是对疫情期间用人单位应当发放的是最低生活补助。建议向当地劳动部门投诉反映。

咨询Ta
靳丰恺律师

回复于2020-07-10 13:27:11

你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁，要求公司发放疫情期间的生活补贴或基本工资，并停止违法调岗行为。