在职三个月一直没有签劳务合同，也没有缴纳过 社保，但有工资发放记录，目前公司要辞退我，这个情况要怎么办？

应当签订书面的劳动合同，劳动仲裁要求经济赔偿金

这情况公司违法啦。首先，没签合同从第二个月起你能要双倍工资；没交社保可去社保经办机构投诉让公司补缴。公司无故辞退，还得给经济补偿，你工作三个月，能拿半个月工资补偿。你有工资发放记录就是证据，可和公司协商赔偿，协商不成，就去申请劳动仲裁维权。

协商补偿可以申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

估计赔偿2N，看你资料判断仲裁还是怎样，你有对方转账记录、对方身份信息吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

这种情况公司行为违法，你可凭借工资发放记录等证据，根据《劳动合同法》要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保，若属违法辞退还可要求支付赔偿金，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

保存好辞退的证据，可以申请赔偿