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律师您好！我想咨询下： 1.员工除了岗位职责外，可以不接受公司安排的临时性工作吗？ 2.员工签署了7次劳动合同，如果辞退他的话，补偿是按照什么标准来算呢？ 3.员工在职工作期间，出现了3次重大侵权投诉，严重影响到了公司声誉，可以无偿辞退这个第2条的员工吗？ 4.此员工不胜任此份工作具体表现为在职期间给公司造成了3次重大声誉投诉问题、以及不服从上级领导的安排、顶撞领导等不胜任，可以以调整工作岗位为由来辞退他吗？不做补偿？

上海市-市辖区劳动争议 2023-05-11 11:17:51

用户：180*****962

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律师回复（3）

王红梅律师
月帮助160人

回复于2023-05-11 11:23:37

员工严重影响公司声誉，公司可以员工严重违反公司的规章制度为由解除劳动合同，不支付经济补偿金。

用户追问2023-05-11 11:27:18

因为涉及是7年的老员工了，所以公司想妥善处理这个员工，但是此员工得寸进尺，既不服从领导安排的临时性工作还顶撞领导：说不是我的岗位职责我不做！鉴于以上4个问题都是同一个员工，请您逐一回答我的4个问题，谢谢！

律师回复2023-05-11 11:28:11

你的问题较多，建议你电话咨询，我将详细为你解答。

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咨询Ta
王旭律师
月帮助4人

回复于2023-05-11 11:29:15

可以安排临时性工作。辞退员工的补偿要看是协商一致解除还是违法解除还是合法解除，不同情况补偿不一样。员工出现的重大问题，要看公司有无经过合法程序指定、公示的规章制度，如果有并且对员工违反规章制度有明确约定可以解除，否则可能是违法解除，要赔偿双倍的经济补偿金。

用户追问2023-05-11 11:37:29

您的回复太笼统了！能否我的4个问题您分别给予一一回复呢？补充一下：以上4个问题是同一个老员工，如有必要电话沟通，可以打我电话，谢谢

咨询Ta
时龙律师
月帮助8168人

回复于2023-05-11 20:32:45

你好，不可以随意调整，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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