公司与我签订六天责任制加班劳动合同，劳动者离职后如何索赔？还有请假一天扣1.5倍工资，请假三天扣2.5倍工资的规章制度

这个规章制度不太合理，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠加班费，废除不合理的规章制度，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司签六天责任制加班合同、请假扣多倍工资的规定不合法。离职索赔可先和公司协商，指出制度违法，要求支付加班工资、退还多扣工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资、返还不合理扣除的工资及相应经济补偿。

您好，扣款比例违法、加班可以要求加班费的。您现在还在上班吗？如果没有直接辞职，有机会申请2n补偿的！

若公司六天责任制加班劳动合同导致每周工作时间超过法定标准且未依法支付加班工资，劳动者离职后可收集考勤记录等证据，主张加班工资及经济补偿。而请假一天扣 1.5 倍工资、请假三天扣 2.5 倍工资的规章制度，若未在劳动合同中明确约定或未经民主程序制定并公示，属于违法克扣工资，劳动者可要求用人单位返还多扣工资。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可主张周六加班费，请假扣款返还及经济补偿金