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我2023年6月教师退休后，又到外地私立学校从事教学工作。到现在工作两年了、合同结束（第一年签的是劳动合同、第二年签的劳动协议）。第二年劳动协议期满后，学校不再续聘我了。按照劳动法，我是否应该得到补偿？学校说我是60以上的已经退休人员，不再续聘是没有补偿的。这种说法是否符合劳动法？

浙江省-杭州市劳动争议 2025-07-01 03:26:00

用户：139*****039

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助9117人

回复于2025-07-01 08:12:41

一般来说，退休后再就业与学校建立的是劳务关系，而非劳动关系，不适用劳动法关于经济补偿的规定。所以学校说退休人员不再续聘无补偿有一定道理。不过，若劳动协议中有关于期满补偿的约定，可按约定要求补偿。建议你查看协议条款，若有相关约定，可与学校协商，协商不成可考虑通过诉讼解决。

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张楠律师
月帮助247人

回复于2025-07-01 08:15:38

达到退休年龄以享受保险待遇的，双方属于劳务合同关系。劳务合同关系解除是按照合同约定承担违约责任。劳务合同到期不续签的，一般没有补偿。

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马雪玲律师
月帮助3572人

回复于2025-07-01 08:33:58

退休人员一般就没有补偿没错的。

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时龙律师
月帮助8500人

回复于2025-07-01 09:23:27

这种说法符合法律规定。退休人员不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，你退休后再就业与学校形成的是劳务关系，不适用《劳动法》中关于经济补偿的规定，劳务合同到期不续签是否有补偿通常取决于合同约定，若合同未约定，学校一般无需支付补偿。

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刘蓉律师
月帮助4354人

回复于2025-07-01 11:07:22

你好！到了退休年龄不续签的不违法，无需支付经济补偿金。

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刘敏律师
月帮助520人

回复于2025-07-01 11:49:41

如果已经领退休金的没有补偿，没有领退休金的有补偿。

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