公司以骂人为由辞退我(有录音)，然后给我办理解除劳动合同证明书不明确辞退理由，想让我先签字按手印，再给我结算工资，目前没有签字，请问下应该怎么处理？

你是否确实辱骂了他人？还是找了一个理由？

你不要签字，必须明确是辞退的才有赔偿金。

可先查看公司规章制度是否有将骂人列为严重违纪且经合法程序公示，若没有或辞退程序不合法，公司可能属违法解除，可拒签并通过劳动仲裁等途径维权，要求支付赔偿金；若有且骂人行为确实严重违反规定，公司辞退合法，但应明确辞退理由，可要求公司写明后再签字结算工资。

您可以直接劳动仲裁主张非法解雇的赔偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。