我从事室内设计行业，设计师助理，工资是底薪➕提成，画一套图给一套图的钱，最近画了一套别墅和一个大平层，因设计师刁难想要离职，入职四个月，没有签订劳动合同，担心设计师以“图纸不过关”的借口不支付提成部分薪资，从法律的角度来看，这部分薪资我能拿到吗？

你好，要看是否有明确约定及标准

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有签订书面劳动合同您还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，要是不付提成您就直接主张二倍工资

从法律角度，你能争取拿到提成。入职四个月没签合同，公司已违法，你可主张双倍工资。若设计师以“图纸不过关”拒付提成，你要保留好完成图纸的证据，像聊天记录、工作邮件、设计稿等。你可先和公司协商，表明你了解自身权益；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己应得的薪资。

您好，这个理由是有可能被支持不予发提成的。但因为没有签订劳动合同，所以可以拿到前期的双倍工资。如果需要仲裁指导，可以点击我的头像电话咨询为你提供服务。

可以拿到，他个人的刁难不属于法律上的不发薪资的条件，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

从法律角度来看，这部分提成薪资你有可能拿到。提成属于劳动报酬的一部分，即便未签订劳动合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系以及提成相关约定，如工作成果记录、聊天记录等，就可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付该部分薪资。