入职新公司5个月，职位是产品开发设计师，由于公司的结构调整，对工资结构也进行了调整，由原来的底薪+提成调整为底薪+绩效考核+提成。职位也进行了调整，原来的职位不分等级，调整后是分为初级设计师，中级设计师和高级设计师。调整后比原来的工资要低，这样合法吗
河南省-郑州市
劳动争议
2022-08-04 23:32:54
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