我们公司因为业务问题倒闭了，业务调整要把我调岗，岗位有储能电气工程师下降到生产助手，薪资由13k下降到6k，我不接受调岗，诉求赔偿n，但是公司只赔1.5个月，我工作了一年11个月，如果法律仲裁是否能赢

公司未经你同意调岗降薪，属于变更劳动合同，不合法。你工作一年11个月，按规定应赔偿2个月工资。你诉求赔n是合理的，若仲裁有较大赢面。建议先收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，再去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按规定支付赔偿金。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此调岗离职的补偿金N，也就是2个月工资，如果谈不拢离职，就是被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

从法律角度看，公司因业务问题倒闭对员工调岗降薪，需与员工协商一致，你从储能电气工程师调岗至生产助手且薪资大幅降低，公司此举缺乏合理性，若你能提供劳动合同、工资条、调岗通知等证据，申请劳动仲裁胜诉可能性较大，可争取到合理的经济补偿，按规定工作一年 11 个月应获 2 个月工资的经济补偿。