你好 用人单位想要裁员 以空岗的名义辞退我 但是科室里口头约定24小时值班白天下午可以休息 第二天11点下班 就是8-13 17-11点的工作时间 她以13-17这点时间说我空岗 让我自动离职 这种情况需要怎么处理

单位以空岗名义辞退你，若科室有口头值班约定，那所谓“空岗”不成立，单位属违法解除。你别自动离职，可先和单位协商，指出其违法，要求恢复工作或给经济赔偿。协商不成，收集值班约定等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金，按工作年限，每满一年赔两个月工资。

保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿

你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同

这属于变相辞退，不属于你自动离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您这边正常上班，对方要开除让对方出文书，不支付补偿或者赔偿的，可以申请劳动仲裁

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况用人单位可能构成违法辞退，你可先收集劳动合同、考勤记录等相关证据，与单位协商，要求其撤回辞退决定或支付赔偿金，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。