公司效益很差，回款很差。老板现在已经降薪20％两个月了。下个月还降30％。他说再坚持两个月，等九月份再看效益好不好。不好的话，就要辞退了。但是因为他账面上贷款2000多万，赔偿N有可能做不到。现在我应该怎么做呢？我们想等他辞退拿赔偿，但是怕他一直降薪。应该怎么办呢？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

老板未经协商单方降薪违法。你可先和老板协商恢复工资，保留降薪通知等证据。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，也能直接申请劳动仲裁，主张补足工资差额。别等老板辞退，降薪情况就可主动维权，通过法律途径要求解除合同并支付经济补偿，别被一直降薪拖着。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此降薪离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

公司未经协商一致擅自降薪通常不合法，你可拒绝并要求按原合同履行。若被辞退，合法解除公司应支付经济补偿，违法解除则应支付赔偿金。即使公司账上没钱，仍需依法补偿，可协商分期支付，协商不成可申请劳动仲裁，裁决生效后可申请法院强制执行。