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我在一个景区工作，因为三月份的一个工作失误，昨天6.25日领导让我自己提离职，我想要谋取自己的权益肯定不主动提离职，但是也没有被辞说明，我可否请一直请病假，等单位和我协商？

山东省-淄博市 劳动争议 2025-06-26 18:33:47
用户：132*****170
律师回复（5）
  • 韩瑞律师

    月帮助630人

    回复于2025-06-26 18:34:33

    具体是什么类型的的失误，造成了多大损失？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2025-06-26 18:35:14

    不建议一直请病假，单位可能以你旷工等理由解除合同且无需补偿。你可正常上班，若单位未书面辞退你，收集好工作失误证据、与领导沟通记录等。若单位后续辞退，属违法解除，你可主张赔偿金；若协商，你可争取合理补偿，按工作年限每满一年支付两个月工资。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2025-06-26 18:39:33

    你可以请病假，但需按规定提供医疗机构的诊断证明等相关材料。若在法定医疗期内，单位一般不得解除劳动合同，你可借此期间与单位协商，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2025-06-26 18:49:59

    你自己不要离职，公司如果辞退，你可以申请赔偿

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助3055人

    回复于2025-06-26 19:06:19

    你正常上班吧，不用请病假，等到辞退可以拿2N，

    咨询Ta

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