公司因发展需要，需要将一部分人员签到子公司，签订工龄保留确认单及新公司的劳动合同，这种方法对员工的工龄及权益有没有影响

一般来说，签工龄保留确认单及新合同，若明确工龄连续计算，对员工工龄没影响，员工权益也能保障。但要注意确认单和合同条款是否清晰约定工龄延续、工资待遇等不变。若未明确，可能影响员工经济补偿等权益。解决方案是员工仔细审查条款，有疑问及时与公司沟通，必要时可要求公司补充协议明确权益保障，避免后续纠纷。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以的，这个没有影响。

这种方法通常对员工工龄及权益没有负面影响。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，且签订工龄保留确认单也能进一步保障员工工龄延续，有助于维护员工在带薪年休假、养老金计算以及经济补偿金等方面的权益。

必须要三方签订书面的协议，约定清楚工龄的问题