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母公司计划设立子公司，将核心员工作为子公司的股东兼高管移入，是否可以约定核心员工自愿与母公司解除劳动合同，与子公司签订新的劳动合同，不累计计算工龄？

北京市 劳动争议 2024-07-22 12:00:32
用户：189*****241
律师回复（5）
  • 阮添涯律师

    回复于2024-07-22 12:07:15

    协商一致才行，不然涉嫌违法解除

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2449人

    回复于2024-07-22 12:35:46

    两个公司是独立的，如果是职务有变化的话，肯定是需要重新签订书面合同约定。

    咨询Ta
  • 何春梅律师

    月帮助3人

    回复于2024-07-22 12:36:25

    协商一致可以与母公司解除合同，但又被安排到子公司工作的话，出现法定情形时，员工是可以请求合并计算工龄的。

    咨询Ta
  • 王孟辉律师

    月帮助2人

    回复于2024-07-22 14:13:43

    可以约定解除合同重新签订的合同累计工龄，不然员工可能不会同意去子公司工作或许也会提起仲裁，追究母公司的法律责任。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3081人

    回复于2024-07-22 14:58:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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