公司被员工劳动仲裁，没签合同

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

可以把对方的仲裁申请书发过来看一下

公司被员工因没签合同仲裁，按《劳动合同法》，自用工第二个月起可能要付双倍工资。解决方案：先积极与员工协商，看能否达成和解，比如适当补偿私了；若协商不成，准备证据，如员工入职时间、工作表现等，在仲裁中争取有利结果，证明未签合同非公司故意，或员工存在过错等。

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公司被员工以未签合同为由劳动仲裁，若无法证明是员工原因导致未签，公司可能需自用工之日起超过一个月不满一年的期间，向员工每月支付二倍工资。建议公司积极收集劳动关系证据，尝试与员工协商解决。

没有签劳动合同的从员工工作的第二个月开始需要支付双倍公司，有一年的仲裁时效，时效没有过的话尽量是和员工协商。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。