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员工称拖欠工资告公司 走劳动仲裁 公司没签合同 也并没有要拖欠工资请问如何解决

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-01-03 11:29:54
用户：156*****279
律师回复（8）
  • 吴亮律师

    月帮助8965人

    回复于2025-01-03 11:31:15

    公司应积极应诉，提供未拖欠工资的证据。没签合同可能需承担双倍工资责任。可与员工协商解决，协商不成由仲裁委裁决。

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  • 杨洪福律师

    回复于2025-01-03 11:31:40

    员工入职多久？没有拖欠工资的，到时候举证证明即可。

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  • 时龙律师

    月帮助8311人

    回复于2025-01-03 11:31:50

    你好，如拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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  • 张雪律师

    月帮助1563人

    回复于2025-01-03 11:34:30

    积极应诉，提供没有拖欠工资的证据。

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  • 张颖律师

    月帮助3184人

    回复于2025-01-03 11:34:49

    你好 可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 刘蓉律师

    月帮助4329人

    回复于2025-01-03 12:10:38

    你好！具体什么情况？

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  • 易磊律师

    月帮助2315人

    回复于2025-01-03 12:12:49

    没有签合同的话对公司不利，建议跟对方和解。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3055人

    回复于2025-01-03 12:29:08

    那他怎么会仲裁你这边呢？？？？？

    律师回复2025-01-03 12:29:34
    有的话，就把工资发了，没签合同可能有赔偿，如果劳务关系，则不需要赔偿。
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