老师您好，我在现单位（北京市昌平区）工作2年10个月，因为生病还在治疗不能上班，在医疗期内（公司说我有6个月医疗期），现在公司让我自己提辞职，给3个月工资赔偿，请问这个赔偿合理吗？

这赔偿不太合理。按规定，你工作 2 年 10 个月，公司辞退应给 3 个月工资经济补偿，但你在医疗期，公司不能随意解除合同。若违法解除，要付双倍赔偿金即 6 个月工资。你别主动提辞职，可和公司协商按法定标准赔偿；协商不成，可去申请劳动仲裁维权。

先走完六个月，还可以申请延长六个月

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果辞退的话这个情况是5个月赔偿。

可以拒绝，不要自己提，除了医疗期工资没有提前一个通知的有一个月代通知金，再就是协商解除劳动关系得三个月或者三个半月工资。

公司让你在医疗期内自己提辞职是违法的，仅给 3 个月工资赔偿不合理。你应获得的是经济补偿标准二倍的赔偿金，以你工作 2 年 10 个月的情况，赔偿金应为 6 个月工资，且可能还有医疗补助费。