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非因工受伤，医疗期满后，在不能上班的身体条件下，单位单方面辞退，赔付一个月工资，合理吗

辽宁省-大连市 合同纠纷 2024-07-31 11:53:53
用户：155*****695
律师回复（5）
  • 薛清元律师

    回复于2024-07-31 11:54:38

    你好，这种情况并不违法。

  • 占静律师

    月帮助255人

    回复于2024-07-31 11:55:07

    这个情况，可以协商解除支付经济补偿金，你工作多久了呢

    咨询Ta
  • 王孟辉律师

    月帮助5人

    回复于2024-07-31 11:56:02

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司的行为是合理合法的

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助3136人

    回复于2024-07-31 12:41:22

    这个要看您的工作年限

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助758人

    回复于2024-07-31 14:06:40

    要支付经济补偿金，干几年支付几个月工资

    咨询Ta

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