劳务派遣合同到期，用功单位和派遣单位不续签，经济赔偿如何走。

您好，您签过几次？签了多久？

劳务派遣合同到期，用工单位和派遣单位不续签，劳动者可获经济补偿。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先和派遣单位协商补偿，协商不成，收集合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

每工作满一年支付一个月工资

可以同时向派遣单位和用工单位主张。

到期之后不续签是要求支付经济补偿金也就是n

劳务派遣合同到期，用工单位和派遣单位都不续签，由劳务派遣单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可先与劳务派遣单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不续签的话，那就去申请劳动仲裁，要求经济补偿金