您好 工作能力没有问题公司想辞退可以申请2n或者n➕1吗？有提前三十天通知。没有到合同期，已经工作了一年。

若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可申请 2N 赔偿；若公司因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定的无过失性辞退情形辞退员工，可支付 N 补偿，因已提前三十天通知，无需支付 “+1” 的代通知金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

无正当理由单方解除，可以主张2n

可以，辞退是2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

如果公司没有合理理由辞退您，属于违法解除劳动合同，您能申请 2N 赔偿，这里 N 是 1，也就是能拿到 2 个月工资赔偿。虽说提前三十天通知，但若无合法理由，仍不能免除其违法解除责任。您可先和公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

可以主张2n赔偿金。

公司违法辞退是可以申请双倍的

您好，可以要求赔偿金2n，提前通知了，就没有1

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。