你好，请问公司只给了42天产假，我生育津贴拿了2.4万，生育津贴是直接打到我个人账户的，5月份生的孩子，5月份工资发了，现在老板要我退他我的工资，我是做销售的，底薪+提成这种5月一共发了一万元工资，底薪是6千，额外的是自己做的业绩算的提成，那我是退回多少钱，

根据规定，生育津贴高于产假工资，单位有权收回已发工资。你5月工资1万，其中底薪6千是正常工资，提成是业绩所得。应退回的是产假期间正常发放的底薪部分，也就是6千。你可和老板说明提成性质，只退回6千工资，若老板不同意，可协商或申请劳动仲裁解决。

只需要退42天产假中已发放的工资金额

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

如果你是符合政策规定生育，在江苏的话（解答律师系江苏律师），应享受 158 天产假。但你只休了 42 天，若这是你自愿放弃休假投入工作，5 月工资无需退还，因你正常提供劳动应获报酬，且公司不能克扣生育津贴。若你是被迫只休 42 天产假，公司行为违法，不仅不能要求你退工资，还应补足产假工资差额。

要结合你五月份上班的天数来计算，底薪看如何折抵，绩效是你自己做的业绩，我认为不应该退。