2022年8/1于上海透景科技股份有限公司签定了3年劳务合同，现公司提出不再续约，给予一份协商解除劳动关系的协议，其中协议里内容有不合理的地方，我是否可以不签署协议？如果不签这份协议的话，到劳动合同时间后，公司是否需还要按劳动法规定正常给予3个月的工资经济赔偿？公司口头要求我把剩余的6天年假休完？我是否可以不安排休假，后续是否可要求支付年假折算成经济补偿？

可以不签协议。合同到期公司不续约，应按劳动法给3个月工资经济补偿。年假方面，若公司安排你休，你无正当理由应休；若公司未安排，后续可要求年假折算补偿。解决方案是先和公司协商协议不合理处，争取合理补偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

可以拒绝，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以不签署，如果本质是劳动合同需要给补偿，以及不休假，年假折算工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可以不签署协议。若不签，劳动合同期满公司不续约，通常应按工作年限支付经济补偿，你工作约 3 年，一般可获 3 个月工资的经济补偿。对于公司要求休年假，你可以不安排，若解除劳动合同时年假未休，公司应按该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。