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公司把两个岗位合并，让干两个岗位的事情而且不涨工资，这种离职了可以让公司赔钱吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-06-25 15:43:22
用户：155*****069
律师回复（5）
  • 曹雨诺律师

    月帮助603人

    回复于2025-06-25 15:45:22

    离职之后没法申请的。只能现在维权。

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  • 吴亮律师

    月帮助9049人

    回复于2025-06-25 15:50:42

    这种情况离职有可能让公司赔钱。公司合并岗位、增加工作内容却不涨工资，属于变更劳动合同内容，未与员工协商一致，员工可书面要求公司恢复原岗位和工作内容。若公司拒绝，员工以公司未按合同约定提供劳动条件为由离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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  • 张雪律师

    月帮助1565人

    回复于2025-06-25 16:13:45

    提出被迫离职并且有证据证明的，可以主张赔偿

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  • 陈文彪律师

    月帮助85人

    回复于2025-06-25 16:51:01

    对工作履职作出重大改变没有和劳动者协商的，可以以此为由提出辞职，并要求支付经济补偿金。

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  • 易磊律师

    月帮助2530人

    回复于2025-06-25 20:43:16

    你可以拒绝，只做你之前的工作

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