我是去年7月中旬被公司部门领导口头通知因公司组织架构调整进行调岗，7月中下旬就交接工作，8月1日来办公区打卡上班，截止到目前为止，公司系统里的岗位一直是原岗位，本人也同样面临待岗问题，因为过程中也跟部门领导聊过给赔偿就走人，但是一直没有结果，这种情况我该怎么处理？劳动合同如果找不到的话，能否起诉？如果起诉是在职仲裁还是离职仲裁？

首先，即便劳动合同找不到，也可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系。能起诉，但建议先仲裁。在职或离职仲裁均可，在职仲裁不影响工作，离职仲裁能尽快解决纠纷。目前可先与公司协商调岗或赔偿问题，保留好沟通记录，协商不成可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复岗位或支付经济补偿。

如果存在被迫解除劳动关系的可以要求支付经济补偿金，劳动合同找不到不影响，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请仲裁。

调岗你确认有赔偿可以要求对方履行，没有合同可以起诉，在职即可仲裁，可以私信帮你整理文书起诉

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况下，你应先收集调岗、待岗相关证据，如沟通记录等，向公司书面提出异议，要求恢复原岗或给予赔偿。劳动合同丢失不影响起诉，可收集工资记录等其他证据证明劳动关系。在职和离职都可仲裁，在职仲裁能及时维权，离职仲裁可一并主张离职相关权益，你可根据自身情况选择。