我想去问一下，我在公司上班缴纳社保，现在合同到期公司也不开了，怎么处理

可以要求公司给经济补偿，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，公司不开了导致你离职的补偿金N，还可思考是否存在以下情形，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

首先，公司合同到期且不开了，公司应支付经济补偿，按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿事宜。其他，社保方面，若找到新工作，可让新单位接着缴纳；若暂时没工作，可以灵活就业人员身份自己缴纳。要是公司不支付经济补偿，你可申请劳动仲裁维权。

公司倒闭合同到期，你可先让公司或清算组在 15 日内为你办理社保减员及关系转移手续。若公司欠费，社保费用会从破产财产中优先清偿。之后你找到新工作可由新单位续缴，未就业则可转至户籍所在地人社局以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险。同时，你还可按工作年限领取经济补偿金，符合条件的也可申领失业保险金。