我想咨询一下公司之前允许是入职一个月后缴纳社保是否构成未依法缴纳社保，然后现在公司说之前我有两个月的试用期不给补缴纳社保，我如果要离职要留哪些证据啊。然后我是公司和我的合同到期了五天了，没有提前给我说明，我应该怎么索要赔偿呢。

公司入职一个月后缴纳社保不违法，但试用期也应缴纳社保。离职可保留劳动合同、工资流水等证据。合同到期未提前说明，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付经济补偿等。

可以要求公司支付补偿金（不缴纳社保、不续签都有）可以私信帮你出文书发给对方，然后就可以正式的拿赔偿，提起仲裁可以私信代为草拟文书，点头像一对一联系。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，根据法律规定，入职后一个月签到书面劳动合同，期满后签到合同补缴社保属于正常现象。没有试用期合同，根据法律规定，也属于劳动合同，劳动合同期满解除合同，需支付单倍的补偿。

根据法律规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工缴纳社保，入职一个月后缴纳社保属违法行为，试用期不缴纳社保也不合法。离职时要保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司相关人员的沟通记录等证据。合同到期公司未提前说明，你可先与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。