1.公司拖欠三个月的工资 2.拖欠在职期间一年半的五险 3.拖欠期间怀孕生子是否能有补偿

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

公司拖欠工资和五险违法，可先和公司协商解决，要求补发工资、补缴五险。若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。怀孕生子期间，公司不能因拖欠工资、五险而免除法定责任，你可主张生育津贴等补偿。劳动仲裁能要求公司支付拖欠工资、补缴五险，还可能有经济补偿。抓紧收集证据维权，别错过时效。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

拖欠工资可以去劳动局投诉举报，要求经济补偿金

公司拖欠工资和五险属于违法行为，你可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴五险，逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例加付赔偿金。若因公司拖欠工资和违法解除劳动合同等导致你在孕期、产期、哺乳期权益受损，公司应承担相应经济补偿责任，支付孕期、产期、哺乳期相关福利，如未缴纳生育保险，还需支付生育津贴和医疗费用。