公司没签劳工合同以及交纳社保 现就职销售岗 从4月开始就一直没发工资，报销也没处理，现公司意思是调岗抖音直播运营和下月开始工资和报销按60%发放 请问我必须接受调岗么 能不能仲裁

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，如果公司强制调岗你不同意就辞退你，可以要求被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你不必接受调岗，因为公司调岗需与你协商一致，且公司存在未签合同、未交社保、拖欠工资等违法情形，其调岗行为更不具有合法性。你可以仲裁，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等，同时可对公司不合理的调岗及降薪行为提出异议。

你不必接受调岗，公司调岗和降薪需与你协商一致。没签劳动合同、未交社保、拖欠工资和报销款，公司这些行为都违法。你能申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资、补缴社保、支付拖欠工资和报销款、因降薪调岗的经济补偿。建议收集工作证据，尽快去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。