6月23日凌晨1:20 勐海歌斯拉九号电音剧场 第一次名媛名誉股东合同 6月9日到期后没有续签，但一直有在工作，23日被无薪开除

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

合同 6 月 9 日到期后未续签仍工作，形成事实劳动关系，23 日被无薪开除，若单位无法证明员工存在严重违纪等法定可解除情形，开除行为违法，员工可要求支付赔偿金及拖欠工资，还可能主张未签合同期间的双倍工资。

合同6月9日到期未续签却继续工作，23日被无薪开除，单位做法不合法。到期后未续签但继续工作，形成事实劳动关系。被无薪开除，单位应支付工作期间工资，若属违法解除，还需支付赔偿金。建议先和单位协商，要求支付工资和赔偿；协商不成，可收集合同、工作记录等证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。