去年10月份入职到今年1月份离开。 公司没有签劳动合同，我提醒人事给我签合同，但由于对公司制度有不清晰的让人事讲清楚可是没了后续，还有一次人事发信息让我签合同但但也没给我签。最后我离开那天让我补签我没有同意。 一月底以业绩不好让我离职，公司人事带着交接表和合同，找我签合同，我没有签。 月初我仲裁了，前天人事给我打电话应该在收集证据，打电话一直问我是不是当时她找我几次签合同是我拒签，我把事情经过又都和她讲了一遍。什么原因没签合同，也说了没给我签 打这通电话可能对方是为了找证据，也做了录音。想咨询下这通电话对话是否对我有不利的地方，感觉自己说多了

这通电话不一定对你不利，你如实说了没签合同的原因。公司未签劳动合同，你有很大优势。只要能证明你陈述的是事实，比如有沟通记录、聊天截图等，就不用担心。接下来你要继续收集能证明你在公司工作过、公司没按时签合同的证据，像工作证、考勤记录等，积极准备仲裁，维护自己权益。

一般来说，只要你如实陈述，该电话录音对你没有不利影响。因为用人单位对劳动合同的签订负有举证义务，你所述的情况表明未签合同是公司的过错，而不是你的原因。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

没有签订合同，可以主张双倍工资补偿