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去年11月份产假期间接人事电话通知公司跟我解除合同（电话未录音），产假结束上班后（19.12.30上班）谈赔偿协商未果（协商过程有录音，扣扣截图），我说劳动仲裁后，总经理反口又叫人事给续签合同（20.1.6），我未签；春节前仲裁材料未提交（打算节后再提交，无奈遇上肺炎疫情）。现在人事又给我要合同，我不签会对我有什么影响；我是否可以继续申请劳动仲裁。

广东省-广州市 劳动争议 2020-03-04 09:48:32
用户：135*****004
律师回复（2）
  • 张江浩律师

    月帮助3人

    回复于2020-03-04 09:52:22

    你好，不续签的话可能没办法继续劳动仲裁

    用户追问2020-03-04 10:02:10
    我跟他们续签了合同不就代表我同意继续履行合同？还可以继续仲裁？那核算哺乳期补偿还是按照接到电话通知时候算，还是现在开始算？
    律师回复2020-03-04 10:06:34
    如果有充足的证据证明公司已经要求解除合同的话可以不续签，直接申请劳动仲裁
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 王保安律师

    回复于2020-03-04 10:11:43

    可以劳动仲裁维权，，，

    用户追问2020-03-04 10:18:33
    那我到底现在能不能续签这个劳动合同，你们律师有说要续签才能继续仲裁，有说别签，到底是怎样？
    律师回复2020-03-04 11:54:43
    不用，，，，，，，，，，，，
    展开全部2条回复
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