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请问今年刚高考完（19岁），位于河南省许昌市，在暑假期间找了本地一家公司打暑假工（客服工作），6月12日面试，公司说6月18日需要进行入职培训（10天左右），承诺培训每天50元，在入职培训的第二天上班路上，骑电动车由于下雨自己摔倒，伤到头部在ICU治疗4天，询问公司没有给员工买任何保险，公司人事说培训第一天并不是培训，而是面试的复试，但她6月17日在朋友圈有发布说：暑假工明天带上笔和本子入职培训。请问这种情况下是否可以要求公司进行补偿？

湖北省-武汉市劳动争议 2025-06-23 09:23:11

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律师回复（5）

时龙律师
月帮助8390人

回复于2025-06-23 09:23:43

这种情况较难要求公司进行补偿。首先，上班路上自己摔倒一般不属于工伤认定范畴，除非能证明摔倒与工作存在间接关联。其次，虽然公司存在未买保险等不规范行为，但需先确定双方存在劳动关系，从描述看，暑假工与公司的劳动关系认定可能存在一定难度。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

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吴亮律师
月帮助8975人

回复于2025-06-23 09:28:07

可以要求公司补偿。虽公司称培训首日是复试，但人事朋友圈已明确是入职培训，能证明你已进入入职培训阶段，与公司构成事实劳动关系。上班路上因意外受伤，公司没买保险存在过错，应承担一定责任。建议先和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集证据如朋友圈截图、培训通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

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郭小锋律师
月帮助30人

回复于2025-06-23 09:34:26

可以向社保局申请工伤认定

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刘蓉律师
月帮助4205人

回复于2025-06-23 11:32:19

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

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易磊律师
月帮助2190人

回复于2025-06-23 16:21:35

也可以要求对方给你发放之前承诺的工资，但是摔伤这个不属于工伤

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