1:我是2024年11月入职，按照公司的规定我于2025年1月正式转正。 2:现在6月23日公司想与我解除劳动关系。 3:我已经怀孕6个月了。 这种情况下公司应当以何种方式进行补偿呢？

1.你可以选择恢复。2.要求赔偿2N

公司在您孕期解除劳动关系属于违法。您可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，正常发工资直到哺乳期结束；若您不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，您工作超半年，经济补偿为1个月工资，赔偿金就是2个月工资。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

怀孕期间解除劳动关系违法，可以要求支付双倍赔偿金

这种情况下，若公司无合法理由解除劳动关系，属于违法解除，你有权要求继续履行劳动合同；若你不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。此外，公司还应支付你孕期、产期、哺乳期的工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

那你可以要求经济补偿金，要求双倍的赔偿以及三期的工资损失