我从2023年11月28日到公司进行实习到2024年6月底结束实习，并从2024年7月1日到2024年9月底结束试用期，然后2024年10月转正申请通过了。但是现在公司裁员辞退我，并且，没有提前30天书面正式通知过，这样的情况下我能获得公司的那些赔偿
浙江省-宁波市
劳动争议
2024-10-29 10:13:33
用户：156*****604
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你好，我2023年2月份入职一家公司，2024年4月从这个公司离职，主动离职的，2024年10月份再次入职，再次入职没有实习期，因为公司经营不善，2024年12月底大面积裁员，我该拿到多少补偿
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劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
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2020年1月13日 进入一家私企实习（没毕业没交社保）2020年7月20日签正式合同（毕业交保险前三个月试用期工资按80%）2020年11月试用期过了 2021年4月初 公司辞退我 理由是我不符合岗位 没有提前30天书面及口头通知 公司应该赔偿多少
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我是一名实习生，在2023年8月7号找到公司实习，当时老板签合同问我签3个月还是6个月，我以为就只有这两个选项，然后选择了6个月，就是从8月7号到2024年2月6号，但是我在2024年1月6号给公司发了一份离职书，公司给我的回复是：如果1月底有演出就把一月底的演出结束才离开，1月底没有演出就1.20号演出完可以离开，现在给我变卦成为让我2.5号演出完才能离开。所以我到底能不能不参加2.5号的演出，提前离开。
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请问我在一家公司从2023年10月11日到2024年4月16日工作，从始至终没有签劳动合同和缴纳社保，试用期是2000，包含两百全勤，转正后是2500包含两百全勤，且在2023年10月11日到2024年4月16一直没有转正，我现在应该如何做去维护我的正当权益
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