你好律师，目前面临以下现状，想具体咨询下，下一布如何是好？ 2025.5.31所负责的运营项目，因甲方原因和平解约（我司为乙方），沟通我后续去A项目（降薪降职）明确拒绝，决定休假。2025.6.9直接去我司总部打卡上班，因A项目店长，本月底离职，职位空出，遂2025.6.20公司内部举行竞聘，B项目店长成功竞聘A项目，B项目空出，公司安排其他人去接任，出上任公告之前，6.20晚，D项目店长沟通我去其，属下工作，由之前提成60%降低至10%，我明确拒绝，后D项目店长直属上级，与我沟通，分配比例依旧如此，我拒绝，是否有其他想法，是否愿意会去D项目，我回复考虑，2025.6.23周一只能继续总部打卡

公司未经你同意调岗降薪是违法的。你可与公司协商恢复原岗位和薪资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

公司多次给你降薪降职安排，你都拒绝了，这是合理维护自己权益。公司未经你同意单方面变更工作岗位和薪酬，违反《劳动合同法》。你可先和公司协商，明确表达不同意降薪降职安排，要求按原合同履行。若协商不成，收集好相关证据，如沟通记录、公告等，去申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，还可主张相应赔偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。