1，在6月20号中午因我个人有紧急情况需要请假，且给领导请假时也同意了，后面公司又以我当天旷工来算做严重违纪，再加上我不符合录用条件及未通过考核等来作为理由辞退我，但劳动合同的试用期录用标准中并没有清晰客观的表明条件，且与辞退我的理由不符合。6月20号下午时公司以微信文字形式对我进行辞退，在我一再的要求下，在6月21号的今天公司给我开具了辞退通知书。 2，目前公司给出的是提前三天的辞退通知书，在此期间我正常上下班，但是今天去公司是，领导已经派出其他员工来顶替我的岗位了，我只能做到上下班打卡，拍照记录。 3，疑问是公司是否属于违法辞退，我能否主张赔偿金2N

属于，你可以主张2N，可以联系我帮你准备材料起诉，经验丰富。点击头像图文咨询可以联系

请假批准有没有什么书面证据？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司的辞退行为很可能属于违法辞退。公司以旷工和不符合录用条件等辞退，但请假已获领导同意且录用标准不明确，也无证据证明你不符合录用条件，你有权主张赔偿金 2N。

公司属于违法辞退。你请假获领导同意，公司以旷工辞退不合理，且试用期录用标准不清晰，辞退理由无依据。你能主张赔偿金2N。解决方案是收集请假获批、辞退通知等证据，与公司协商赔偿；协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。