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在名营私利医美医院，目前是医护岗位，处在孕中期，如果医院让签协议，内容大概是孕期在院期间发生任何意外或者身体不适都与医院无关的相关条例，请问这是违法行为嘛？

广东省-深圳市 侵权维权 2025-06-21 21:24:01
用户：147*****009
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助633人

    回复于2025-06-21 21:31:18

    这种情况下侵犯了女职工权益，无效

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助1491人

    回复于2025-06-21 21:31:31

    买了社保公司担心什么呢？建议不要签，这种协议也是无效的，该是什么责任就是什么责任，的确违法

    咨询Ta
  • 曹雨诺律师

    月帮助32人

    回复于2025-06-21 21:33:13

    您好，事前的人身免责条款是无效的！

    律师回复2025-06-21 21:33:42
    签了也不影响，该赔还是要赔的。
    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助2210人

    回复于2025-06-21 22:16:53

    这个是无效的，如果产生损伤还是工伤

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4359人

    回复于2025-06-22 09:26:38

    这是违法行为。根据相关法律，用人单位不得强制孕期劳动者签署侵犯其基本权益的免责协议，这种协议免除了医院可能存在的责任，损害了孕期员工的合法权益，是无效的。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4457人

    回复于2025-06-22 11:41:44

    医院让签这种协议是违法行为。依据《民法典》，该协议排除了员工主要权利，免除了医院法定责任，应属无效。医院本就对员工负有安全保障义务，不能通过协议免除。你可拒绝签署，若医院以不签就辞退等相威胁，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权，要留存好相关证据，比如协议文本、沟通记录等。

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