在医院药房上班3年，今年5月份开始多加一份收费工作，本职工作是药房拿药，以前是药房和收费两个人上夜班，现在是一个人上夜班干两份工作。多加工作时有意见，但是公司直接实行。期间主任说会加工资，但是不知道是按绩效还是固定加工资，一直干到现在6月份发上个月工资发现没有加任何工资，问财务说公司没有给指示。医院有交社保签合同。想问我现在是要怎么做让他辞退我赔偿我工资。我可以直接发离职书，然后劳动仲裁他，可以要证明公司加工作量不加薪的话，什么证明有力？可以要他们证明而不自证吗？

1.要证明对方承诺加工资、怎么加。2.提被迫离职，要求支付补偿。如果没有证据，法律就无法保护

您有加班的记录能证明吗？或者欠付加班费，以此来提离职的话，有可能能多拿几个月工资。点我头像，一对一电话咨询，维护你合法权益！

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

若想让医院辞退并获得赔偿，可先书面告知医院其加工作量不加薪的行为违法并要求改正，若医院不处理，可申请劳动仲裁。能证明加工作量不加薪的有力证据包括考勤记录、工作任务分配记录、与主任或财务关于加薪的沟通记录等。在劳动仲裁中，虽然部分证据由用人单位承担举证责任，但劳动者也需对自己的主张提供相应证据，如主张工作量增加，需提供相关工作记录等。

首先不建议主动离职，主动离职一般没补偿。可书面发函给公司，指出增加工作量却未加薪不合理，要求按约定加工资。证明公司加量不加薪，考勤记录、排班表、与主任谈加工资的聊天记录或录音等有力。劳动仲裁一般谁主张谁举证，但部分由公司举证，如工资发放记录。若公司不处理，可申请劳动仲裁要经济补偿。