去年上班的时候，和公司签订的5000底薪劳动合同，老板在10月份直接把基本工资降到了3800，因为是业务工作，确实没有达到老板定的目标，也就没提，11月份因为个人原因无法在工作提出辞职，被老板叫去谈话，11月份工资没有发，中途11月份借了老板5000，想着最后一个月工资没发，也被老板霸道降薪，所以就没有还借的5000，然后现在被老板起诉了，导致支付账户全部被冻结，该怎么处理，

您好，建议直接申请劳动仲裁，要求老板支付降薪的经济补偿，并支付因此离职的经济补偿。因降薪的维权时效为1年，请尽快处理！可以点击我的头像为您提供专业仲裁指导。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，公司擅自降薪可能不合法，可收集证据申请劳动仲裁维权；对于老板起诉和账户冻结，应积极应诉，向法院说明工资被拖欠等情况，同时偿还借款以减少自身责任。

老板单方降薪不合法，你可主张补齐工资差额。你借老板 5000 未还，老板起诉冻结账户合理。你可积极应诉，向法院说明老板降薪及欠薪情况，用欠你的工资抵扣借款。若工资不足以抵借款，协商还款计划。若对降薪和欠薪有争议，可在诉讼中一并处理，维护自身权益。